今日の夜は、
同友会の7月支部例会に参加。
月形町で毎年、
大学生の新卒採用を
積極的に行なっています
（株）平塚建具製作所
代表取締役 平塚 勝也さんの
報告を聞かせて頂きました。
大卒とか高卒とか
学歴はともかく、
積極的に採用をすることで
その分売り上げが増えていくという
言葉が印象的でした。
また、
海外視察や社員旅行も
行なっていて
平塚社長曰く
社員旅行に行くのを嫌がる社員さんが
不思議と辞めていく
ということも言ってました。
自分も以前、
自社で経験ありますが、
たとえば、社内のSNSに
積極的に投稿しない人が
会社を辞めていく傾向があるんですよね。
そういう人がいたら
それとなくフォローするのですが。
先ほどの社員旅行の話など
社内の人と関わりを
もたなくなってきたら
会社を辞める兆候なのだと思います。
食品工場の点検に行った際に
挨拶の良い工場と
そうじゃない工場があります。
挨拶の少ない工場ですと
人と関わりたくない人が
多い工場なのかなと
思ってしまいます。
食品安全の第一歩は、
工場内の挨拶です。
挨拶を通して
お互いが周囲を気にしあっている
関係性になることで
不正ができない、
きちんと仕事をしなければならない
雰囲気を作ることができます。
さてさて、
平塚建具製作所さんのように
伸びている会社は、
人材の育成に相当チカラをいれてます。
社内での人材育成を通して
新卒の方が安心して
社会人生活を
スタートできる仕組みがあるんですよね。
ではでは、また！
