昨日は、
デイサービスで働いている方、
むけの研修を
酒商たかの 飲み仲間
次田(つくだ)さんがやるということで
同友会で経営指針研究会で
お世話になっている小室さんも巻き込んで
手伝いに行きました。
要約すると。
僕の知り合い通しで
セミナーを企画しましたってことです。
とは言え。専門外の
デイサービスの方々向けということで
ここは、介護・福祉系のコンサル業の
次田さんにほぼお任せして
僕はサポート役で。
小樽市デイサービス連絡協議会という会が
主催の研修会。
時間も短いので、
ほぼ。グループディスカッションを
やってもらうことになり。
自分はグループ内の話し合いが
スムーズになっているか
サポートさせて頂く役割。
テーマは、
『人材不足』
自分はグループ内の皆様の
お話を聞いていると
人材不足の問題点は
「休日」「人間関係」
「仕事内容」「人材教育」に
分類されるのかなと。
詳しい中身はさておき。
どの業種でも
どの会社でも
悩みのタネですよね。
うちの会社だって
⬆︎スズメバチ駆除
⬆︎シロアリ駆除
⬆︎ヒアリ調査
⬆︎ハト対策
などなど。
ぱっと見、
特殊な仕事ですが
ぜんぜん、
特殊ではありません。
逆に。
うちの会社は特殊だから、、、
と。思い込みすぎていると
うちは特殊だから
人手が不足している
うちは特殊だから
5S活動できる時間がない
と。そんな思考になり
まったく改善をしない体質の
上場や職場になってしまいます。
だから。
デイサービスと害虫駆除。
まったく関係なさそうな感じですが
共通点は多々あるはず！という観点に立てば
改善点は多々あるはず。
なので、昨日のような
他流試合って自分にとっては
とても大切なのです。
ではでは、また！
